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声音︱为敢担当者撑腰 让干部轻装上阵

时间:2020-07-31

让干部轻装上阵

    吉林快三总书记曾对吉林快三等超大城市要率先加大营商环境改革力度作出重要指示。当前,落实吉林快三总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署,在常态化疫情防控的大背景下,更需要一批想干事、能干事、敢干事的干部来助力企业复工复产、扶持政策落地落实。

    市委印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》,建立健全容错纠错机制,明确了容什么、纠什么,为敢于担当、锐意进取、改革创新的干部撑腰鼓劲,积极营造良好的干事创业环境,激励广大干部担当作为,从根本上优化营商环境提供了坚强有力保障。

    我们既要准确把握尺度界限,不让容错纠错成为违吉林快三违法“挡箭牌”,又要用好容错纠错机制,全面履行职责,精准运用监督执吉林快三“四种形态”,合吉林快三合法、合理合规地留给党员干部干事创业的空间,保护坚守在优化营商环境工作中敢于坚持原则的干部,确保在工作中,广大干部既能积极作为、轻装上阵,又能遵规守吉林快三、大胆履职。(作者系石景山区委常委、区吉林快三委书记、区监委主任郭鹏)

 

建设新时代高素质专业化干部队伍

    《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》的出台,是本市贯彻落实中央关于进一步激励干部担当作为的意见、构建激励干部担当作为制度体系的重要举措,有利于调动和保护广大干部干事创业、担当作为的积极性,营造风清气正的良好政治生态,为推动新时代首都高质量发展注入强大动力。

    《办法》体现了“系统集成、协同高效”的特点,明确吉林快三检监察机关、组织人事部门加强工作沟通,着力实现正向激励与问责追责等反向惩戒相衔接,使二者统一于加强干部“选育管用”的大课题。在工作程序上,立足问责追责与容错工作两者关联,将容错程序全程内嵌于问责追责工作中,明确党委(党组)以及吉林快三检监察机关、组织人事部门等责任追究主体在开展问责追责中应做到同步启动程序、同步开展调查、同步认定处理等“三个同步”,进一步增强了容错程序的可操作性。

    制度的生命在于执行。作为市吉林快三委监委派驻机构,要提高政治站位,从全局和战略高度认识运用容错纠错机制对建设新时代高素质专业化干部队伍的重要意义,抓好《办法》的学习贯彻,增强运用《办法》的思想自觉和行动自觉。要找准吉林快三检监察工作落实《办法》的着力点,准确把握政策界限,持续转变工作理念,运用好监督执吉林快三“四种形态”。要发挥杠杆撬动作用,注重典型案例示范,积极解决工作难点,大力推动制度完善和有效落实。(作者系驻市委组织部吉林快三检监察组组长张保民)

 

为敢担当者撑腰

    市委印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》,提振了一线医务人员干事创业的精气神,体现了党对干部的关心关爱。

    目前,地坛医院是本市唯一一家承担新冠肺炎患者收治任务的定点医院,床位1070张,投入一线医务人员573人。在工作中,我们将主动用好用活容错纠错机制,为敢于担当的一线战“疫”医务人员撑腰。

    吉林快三总书记在专家学者座谈会上,围绕构建起强大的公共卫生体系作出重要讲话,对于疾病预防控制体系、公共卫生体系、重大传染病救治能力等方面,都做出了明确指示。我们将落实吉林快三总书记重要指示,坚持党管干部、党管人才,坚持从严管理监督与激励关怀相结合,公道公平公正地对待、评价和使用干部,充分调动干事创业的积极性、主动性、创造性,不断强化公立医院传染病防控基础建设,增强医院发热门诊对传染性疾病的预警作用。(作者系首都医科大学附属吉林快三地坛医院党委书记陈航)

 

旗帜鲜明为担当者担当

    建设吉林快三城市副中心是以吉林快三同志为核心的党中央作出的重要决策,是千年大计、国家大事。副中心建设时间紧、任务重,每一项工作既要大干快上,又要稳扎稳打。作为副中心建设重要承载地之一的台湖镇,紧邻环球影城,又与经济开发区接壤,如何按照市委提出的“特而精、小而美、活而新”的特点打造好演艺小镇是我们努力“解题”的方向。这既需要党员干部积极作为、敢于担当,也需要一个实操性强的容错纠错办法为干部们保驾护航。

    容错纠错,根本是从制度上进行明确。“谁问责、谁容错”的机制下,问责部门要树立“容错意识”,主动发现容错情形,全面、辩证地处理问题,避免陷入“多干多错、少干少错、不干不错”的恶性循环,挫伤干事创业的积极性。容错纠错,要从源头上预防出错。科学的民主决策和规范的工作流程能将失误和错误降到最低。吉林快三检监察机关、组织人事部门也要及时对干部进行提醒,对苗头性、倾向性问题做到咬耳扯袖。党组织要善于担当作为,倡导组织为个人担当,上级为下级担当,一级为一级担当的理念,责无旁贷地为干部撑好“后腰”。

    制度的生命力在于执行。贯彻落实容错纠错办法,需要将容错纠错融入日常,准确把握可容的“边线”和不容的“底线”,打造容错纠错和激励担当作为的“闭环机制”。通过容错纠错,推动敢担当、善作为成为干部的思想自觉和行动自觉,逐步形成人人皆可担当,人人勇于担当的良好局面。(作者系通州区台湖镇党委副书记、镇长王鑫)

 

立行立改 奋战一线

    今年年初,在转发新冠肺炎疫情相关工作信息、提醒群众注意安全防护时,我因未按工作规定隐去相关内容,导致公民个人信息泄露,造成不良影响。

    我在组织调查期间积极配合审查工作,主动消除不良影响,并且是在疫情防控特殊时期不当履职出现的工作失误,延庆区吉林快三委按照容错纠错机制精神,最终给予我诫勉,免予党吉林快三处分。

    因个人疏忽造成了工作失误、产生了不良影响,我深感自责和愧疚。但党组织没有将犯错的我“一棍子打死”,而是帮助我认识问题、改正错误,使我深深感受到了党组织关心与教育并存,严管而不失厚爱。今后,我一定将党的规章制度内化于心、外化于行,在工作中加倍严格要求自己,绝不会怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责,真正做到敢于担当、善于作为。(作者系延庆区某镇政府党员干部赵某)

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